Трудовой консультант


Но несмотря на положительное значение премии, именно она зачастую становится объектом многочисленных споров между работодателями и их сотрудниками. Трудовое законодательство РФ разъясняет понятие премии, представляя ее как денежную надбавку в определенном размере к регулярной заработной плате сотрудника. Назначение премии может быть осуществлено в отношении абсолютно любой должности и любого работника.

Порядок назначения премиальных выплат, а также их размеры должны регулироваться внутренними актами организации, например, коллективными договорами, а также иными соглашениями. Содержание данных соглашений никогда не должно противоречить положениям действующего ТК РФ, а также иных нормативно-правовых актов. Такая выплата, как премия, может быть начислена в различное время.

Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии

мне не выплачена премия (полностью либо частично) в сумме ____________________ руб.

Одни работодатели предпочитают выдавать ее в самом конце года, подводя таким образом итоги проделанной работы за данный временной период.
Я обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся мне премии. В удовлетворении моих требований ответчик отказал по следующим причинам: ________________________________________________________________. (причины и документы, подтверждающие отказ ответчика) Считаю, что действия ответчика неправомерны по следующим основаниям: _______________________________________________________________.

(обстоятельства и доказательства в подтверждение доводов истца) В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст.ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ: взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную премию в размере ___________________ руб.

Приложения: 1. Копиия приказа о приеме истца на работу и трудового договора от ____ _______ 20 ___ г.

N ____. 2. Доказательства, подтверждающие обоснованность

Иск о взыскании зарплаты и премии

Приказом от «20» марта 2013 г.

№ 209-к Истец был уволен по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Истец был приглашен на работу к Ответчику из ОАО «ТНК-ВР», где он занимал должность Президента «ТНК-ВР». В ходе переговоров была достигнута договоренность о базовом окладе Истца в размере 2170000 руб. Кроме того, при смене места работы Истцу была гарантирована выплата годовой премии в размере 140% от полученной заработной платы за год.
Это условие было отдельно оговорено 17-18 октября 2011 г.

на переговорах с Директором ОАО «НК «Р.», так как на прежнем месте работы Истцу была установлена премия в размере 133% от размера заработной платы за год. Кроме того, факт согласования условий по обязательной и неоспоримой выплате премии в размере 140 % от заработной платы за год подтверждается электронной перепиской между Истцом и руководством Ответчика в лице вице-президента по управлению персоналом К.С.Н.

Решение суда о взыскании недоплаченной премии № 2-2936/2021 ~ М-2920/2017

заработная плата (должностной оклад), а также премии и вознаграждения, предусмотренные трудовым договором, выплачиваются 15-го и 01-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором они были начислены.Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной

Решение суда о взыскании недоплаченной части премии по итогам работы за год № 2-7992/2021 ~ М-2238/2017

Красноярска от 11.02.2016 года приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора №-к от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным, согласно стандарта ЗАО «Ванкорнефть» «Об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников», работникам, к которым в течение отчетного периода применено 1 дисциплинарное взыскание в виде замечания, годовая премия начисляется с понижающим коэффициентом 0,9.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено письмо с просьбой выплатить недополученную годовую премию за ДД.ММ.ГГГГ год, в телефонном режиме ответчик обещал выплатить недополученную сумму премии, но до настоящего времени денежные средства не были перечислены.Истец Наумов Н.Н., извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, воспользовавшись правом на ведение дела в суде через представителя.Представитель истца Кюрехян Л.А. в судебном заседании заявленные требования

Иск о взыскании невыплаченной премии в России


Судебная система рассматривает два случая, когда нарушения премиального законодательства проявляются особенно ярко:

  • Невыплата премии к праздничной дате коснулась одного или нескольких сотрудников, в то время, когда остальные получили ее в полном объеме (например, когда речь идет о ).
  • Невыплата (задержка) произошла при том, что сотрудник достиг производственных результатов для премирования, обозначенных во внутренних документах компании.

И тогда порядок действия такой:

  • И только после этого можно подавать исковое заявление в суд. На это действие отводится три месяца от даты выявления невыплаты премии.
  • Если это не дало результата, то следующий шаг – (при ее наличии) и трудовая инспекция.
  • Задать вопрос об этом своему руководителю или обратиться к представителям работодателя.
Рекомендуем прочесть:  Зкрыт проход к водоему

Нередки случаи, когда недобросовестные работодатели отказываются .

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

— компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, (.) — индексация суммы задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. С «(.)» в пользу Ф.И.О.1 в счет компенсации морального вреда взыскано (.) руб.

С «(.)» в доход государства взыскана госпошлина в сумме (.) руб.Ответчик обратился с апелляционной жалобой в Краснодарский краевой суд с требованием решение суда первой инстанции отменить и отказать в удовлетворении иска. Но судебная коллегия Краснодарского краевого суда вынесла апелляционное определение от 11 июня 2013 г. по делу N 33-12175/13, которым решение суда первой инстанции оставила без изменений, а апелляционную жалобу ответчика — МКУ «(.)» — без удовлетворения.Суть дела.Согласно приказу от (.) Ф.И.О.1 был принят на работу в МКУ «ЦБ УЗ (.) на должность специалиста (.) категории на (.) ставки с

Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии

В то же время статьи 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников.

Когда же выплата премий является правом, а когда – обязанностью? На примере следующего судебного процесса, можно увидеть ситуацию, в которой выплата премии является обязанностью работодателя. В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.

В разделе «Оплата труда» трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если будет формулировка:

«Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада»

; далее указывается, что работнику может быть выплачена премия.

Далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о премировании работников, и в нем содержатся обобщенные формулировки, например:

Решение суда о взыскании премии

С приказом о лишении премии она была ознакомлена 09.02.2012 года. Указанный приказ истец считает незаконным и подлежащим отмене, исходя из следующего: В первом пункте приказа прямо записано следующее: «Лишить бухгалтера абонентского отдела Т.Л.Л. премии за январь 2012 года в полном объеме, как проработавшей неполный календарный месяц».

Истец считает, что такая формулировка приказа противоречит трудовому законодательству. Из приведенной формулировки приказа видно, что она лишена премии не за какие-либо нарушения трудовой дисциплины, за производственные упущения, за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и т.д., по существу она была наказана материально за то, что определенное время она находилась на больничном листке.
Наказывать работника за болезнь – это противоречит самым основам Российского права.