Запись в трудовой книжке при приеме по совместительству

Внесение записи в трудовую книжку о работе сотрудника по совместительству


Тем не менее, определенные категории рабочих несколько ограничены в этом плане. Это касается следующих лиц:

  1. тренеры и спортсмены;
  2. главы различных предприятий.
  3. водители;
  4. сотрудники компаний с вредными условиями;
  5. дети до 18 лет;

Для лиц до 18 лет работать где-то дополнительно запрещено, а если такого человека возьмет к себе компания, то ее руководитель будет нести ответственность.

Что касается директоров и спортсменов, то они могут устраиваться на дополнительные должности.

Однако здесь есть одно условие – они должны получить одобрение от своего непосредственного руководителя.

Лица, занятые на должностях с вредными условиями работы, имеют право устраиваться на те места, которые отличаются от основной деятельности.Есть определенные категории граждан, которые имеют преимущества в плане трудоустройства. Во-первых, они могут в рабочее время заниматься дополнительным обучением, при этом получать оплату за каждый час своего времени.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству: как ее внести?

На самом деле мнение это ошибочное.

По требованию самого совместителя это сделать необходимо. Иногда работник не желает афишировать свою дополнительную работу на основной. Из анализа Инструкции и текста постановления Правительства следует, что по волеизъявлению совместителя надо записать в трудовую книжку данные:

  1. .
  2. ;

Конечно, есть исключения.

Поэтому законодатель решение этого вопроса и отдал самому работнику. Какие записи о совместительстве можно включить в трудовую?
Так, госслужащий обязан сначала получить согласие работодателя (специальной комиссии по конфликту интересов) на любое совмещение. Это антикоррупционное правило, ведь чиновник не может трудиться в тех компаниях, которые сам и курирует по службе. На практике вызывает сомнение вопрос, записывать ли в книжку (то есть смена должности).

Обратимся к уже названным документам.

  1. В Постановлении сказано, что по заявлению сотрудника надо включить «сведения о работе».

Запись в трудовой книжке по совместительству — оформляем правильно

Главное, что нужно знать – занятость на втором рабочем месте будет вносится только по согласию самого работника, а вот если речь идет об основной занятости, то информация про нее считается обязательной для документирования.

Это значит:

  1. Чтобы отразить информацию о внешнем совместительстве, сотруднику нужно принести все подтверждающие документы в отдел кадров.
  2. Запись по совместительству можно не вносить.
  3. Если человек на данный момент не имеет основного рабочего места, никакая информация нигде не записывается отдельно.

Говоря про совместительство, следует также рассказать про еще одну возможность упоминания дополнительного места работы. Законодатель вводит такое понятие, как совмещение должностей для того, чтобы описать функции, которые может выполнять работник, если они не прописаны в его договоре.

Такой случай нужно оформить приказом директора и только с письменного согласия работника без заключения допдоговора.

Запись в трудовую книжку по совместительству – образец и важные нюансы

Значит, работник, который имеет выходной на основной работе, может посвятить свой выходной работе по совместительству. При этом работник обязан отработать определенное количество дней и часов на основной работе.

В свою очередь он должен понимать и то, что отработанные часы по совместительству должны составлять не больше половины отработанных часов, от места работы, где он работает на постоянной основе. Работа по совместительству (внешнему или внутреннему) должна в обязательном порядке быть оформлена отдельным трудовым договором и приказом на предприятии.

Так как это все равно являются трудовые отношения, единственное отличие только в количестве часов работы на основном предприятии и по совместительству. При оформлении на работу, работником пишется заявление для приема на работу по совместительству и предоставляются документы, такие как паспорт, оригинал и его ксерокопия, также документы, что подтверждают наличие у него образования, такие как диплом, оригинал и копия.

Запись в трудовой книжке по совместительству — правила внесения записи

Это связано с тем, что при устройстве на следующее место работы, он сможет доказать, что обладает дополнительным опытом на конкретно взятой должности. Однако существуют моменты, когда подобные записи могут только навредить.

Одним из частных случаев является тот, когда руководство компании, где работник трудится на основном месте, является противником того, чтобы у их подчиненного был заработок на стороне. Стоит отметить, что отсутствие в трудовой книжке записи о совместительстве, не является нарушением трудового законодательства.

Однако в любом случае при устройстве на работу по совместительству человеку придется заключить трудовой договор.

Эта бумага является обязательной вне зависимости от того, придется делать запись в трудовую книжку или нет. На основной работе не вправе самостоятельно вносить в трудовую книжку сведения о совместительстве. Здесь, главное, чтобы сотрудник лично изъявил желание о дополнительной записи в своей книжке.

Делается это с помощью соответствующего заявления, которое пишется в свободной форме.

Menu

Юристы рекомендуют составить заявление, где следует указать соответствующую просьбу своему руководству. Пример такого заявления: Дело в том, что этот документ официально подтверждает наличие опыта у человека в определенной должности. В дальнейшем это может положительно повлиять при устройстве на новую работу и трудовой стаж.

В некоторых случаях руководство категорически против того, чтобы их основные сотрудники имели дополнительные заработки, поэтому не желают делать запись в трудовой книжке.

Однако закон подобных действий не запрещает. В крупных компаниях эту работу поручают специалистам отдела кадров.

При отсутствии такого подразделения трудовые книжки и другие документы передаются в бухгалтерию, секретариату или делопроизводству. Назначить ответственное лицо руководитель может, составив приказ в свободной форме. При ведении дополнительной трудовой деятельности сотрудник должен предоставить на основную работу справку, являющуюся основанием для записи об устройстве совместителем.

Как «сделать» из совместителя основного работника

В зависимости от того, какой из этих двух вариантов вы выберете, кадровая документация и записи в трудовой книжке работника будут различаться.

На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем.

Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить.

Превратить совместителя в основного работника совсем несложно. К тому же можно выбрать наиболее подходящий для вас вариант такого «превращения» В этом случае порядок ваших действий таков.

ШАГ 1. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желанию или заключаете с ним соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Работа по совместительству — как сделать запись в трудовой книжке, пример? внешнее и внутреннее совмещение — образец оформления(2018г)

Колонка №4 должна содержать сведения о приказе, требующем зачисления в штат.

Когда трудовая книжка будет заполнена, руководитель обязан отметить в трудовом договоре, что человек является совместителем только в свободное от основной работы время. Пример записи: Образец записи при внутреннем совместительстве Для оформления сотрудник должен предъявить: Колонки заполняются по правилам, аналогичным оформлению работы по внутреннему совместительству. Пример справки: Образец справки для совместителя Справку, сделанную в отдельном бланке, необходимо хранить в трудовой книжке и при необходимости предъявлять специалистам отдела кадров.

Образец записи в трудовой книжке по совместительству: Запись при внешнем совместительстве Бывают ситуации, когда совместитель увольняется с основной работы и желает переоформиться в штатного сотрудника.

Возникает спорный вопрос: возможно ли автоматическое преобразование?

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве

возложена на основного работодателя. В связи с этим, имея на руках заверенную копию приказа или со второй работы, сотрудник может обратиться в отдел кадров по основному месту работы для внесения записи о совместительстве.

Для того чтобы у кадровиков не осталось вопросов, постановлением Министерства труда № 69 от 10.10.03 г. разработана и утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. Принцип заполнения аналогичен внесению любой иной записи.

Четыре графы, содержащиеся в трудовой книжке, должны отражать в себе следующие данные: Номер вносимой записи по порядку; Дата начала исполнения профессиональных обязанностей по совместительству; Информация о работодателе и занимаемой работником должности по совместительству.