Бланк заявления о приеме на работу – образец


65 ТК.Правильное заявление о приеме на работу, образец заполнения вы найдете далее, содержит необходимые для идентификации соискателя и работодателя данные. Формат заполнения может быть любым – бумажным или электронным. Но личная подпись заявителя ставится всегда собственноручно.

Чтобы правильно ответить на вопрос: как написать заявление о приеме на работу по образцу?

следует ознакомиться с основными правилами формирования бланка:Документ пишется на имя первого лица работодателя.Дата составления должна быть раньше даты приема на должность.Все указанные сведения должны быть достоверными.Среди обязательных реквизитов числятся следующие данные – наименование работодателя, ФИО и должность руководителя, личные сведения о кандидате (ФИО, адрес проживания, паспортные данные), наименование предполагаемой должности и подразделения, оклад, дата начала работы.В

Инструкция по написанию заявления о приеме на работу (+Примеры)

16 ТК РФ, трудовые отношения начинаются только после заключения между сторонами соответствующего договора. Согласно вышеуказанному списку, заявление писать не обязательно.

Именно в трудовом договоре стороны обговаривают и должность соискателя, его оклад, режим работы и отдыха и многие другие важные вопросы. Именно на основании этого документа работодатель обязан оформить приказ о трудоустройстве данного соискателя. Об этом сказано в ст. 68 ТК РФ. По мнению многих кадровиков, оформление заявления при трудоустройстве не будет лишним.

Этот документ является промежуточным соглашением между работником и его будущим работодателем. В нём можно указать дату, когда новый работник сможет приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей. Кроме того, если работник не имеет трудовой книжки, то в заявлении он делает на это ссылку, и ставит свою подпись.

Таким образом, написание заявление – это право будущего работника, а не его обязанность.

Заявление о приеме на работу: образец заполнения документа

Такие случаи предусмотрены при трудоустройстве на:

  1. гражданскую службу (согласно п.2 ст.16 Федерального Закона №79-ФЗ от 27.07.2004);
  2. муниципальную службу (требования содержатся в п.3 ст.16 Федерального Закона №25-ФЗ от 02.03.2007).

Преимущественно процедура написания заявления предусмотрена внутренним порядком кадрового делопроизводства большинства компаний. После подачи составленного документа кадровикам проще заключать трудовые договора, прописывать условия труда, издавать приказы.

Он может содержать важные моменты, которые нужно учитывать при оформлении соглашения между работодателем и сотрудником. Наличие заявления иногда помогает разрешить трудовые споры.

Документ необходимо составлять в компании, где предусмотрен порядок согласования кандидатов с руководством. Порядок оформления трудоустройства регулируется Трудовым кодексом РФ. В ст. 67 ТК РФ содержатся

Образец заявления о приеме на работу

К тому же, не работнику решать вопрос об испытании либо же размере оклада.

Каких-либо требований кроме базовой структуры к заявлению не предъявляется. Поэтому оформить сей документ можно как в рукописном, так и в электронном виде.

При этом в случае, если присутствует печатная версия, будущий сотрудник должен под текстом отразить свою подпись в натуральном виде, то есть расписаться лично и поставить дату подачи документа. Составить заявление о приеме на работу несложно. Однако видов трудоустройства может быть несколько — по совместительству либо в порядке перевода — поэтому текст заявления может оформляться в нескольких вариантах.

Так, в случае рядового трудоустройства без каких-либо условий и на постоянной основе используется следующий формат: Скачать типовой бланк можно по этой ссылке: Индивидуальный предприниматель имеет право привлекать к труду в качестве наемных работников третьих лиц, что автоматически подразумевает обязательство по трудоустройству с оформлением документов, предусмотренных законом.

Заявление о приеме на работу (форма и образец)

Однако в некоторых случаях оно необходимо в силу прямого указания закона (в частности при поступлении на государственную или муниципальную службу).

Но это специфические ситуации, которые мы сейчас рассматривать не будем.

По общим правилам заявление о приеме на работу не является обязательным документом. Но фактически повсеместно работодатель требует от трудоустраивающегося работника его написать.

И это не только дань традициям, есть практическое значение заявления: собственноручно составленное работником заявление о приеме на работу подтверждает его волеизъявление вступить в трудовые отношения на определенных сторонами условиях, что может быть важно при возникновении спора в будущем; заявление о приеме выступает промежуточным звеном между трудовым договором и приказом: туда можно включить дату, с которой работник начинает работать, или иные нюансы (прием переводом из другой организации, просьба об оформлении новой трудовой книжки взамен потерянной и т.п.)

Составляем заявление о приёме на работу

При устройстве на работу впервые, работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку. Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подаётся заявление?

Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, а так же ставится резолюция руководителя организации — принять на должность или отказать. Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором могут быть прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений.

Такие, например, как:

  1. дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
  2. характер работы — трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.
  3. отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации её завести);

Эту бумагу можно

Заявление о приёме на работу

Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться.

Это: любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.); трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно); документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков); СНИЛС; ИНН; свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);

Как писать заявление о приеме на работу — образец (2018-2019)?

приводит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника. Заявления о приеме на работу в данном списке нет. Поэтому оформлять такое заявление не обязательно.

Обязательно отражение следующих данных:

  1. должность, на которую претендует новый сотрудник;
  2. фамилия, имя, отчество работника;
  3. дата начала исполнения трудовых обязанностей;
  4. дата составления документа;
  5. личная подпись сотрудника.
  6. наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;

Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).

Но многие фирмы по старинке перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению.

Любой образец

Заявление о приеме на работу: образец

Здесь допускается применение инициалов в имени-отчестве. Далее заполняется сама просьба о трудоустройстве, с указанием:

  1. Если присутствует оговоренный испытательный срок, то обязательно прописать время, которое не должно превышать 3 месяцев.
  2. Характера рабочего процесса. Может быть сезонной, по совместительству, временной и других видов;
  3. Конкретной даты начала трудовой деятельности, включая не только число и месяц, но и год;
  4. Предполагаемой должности;
  5. При работе вне центрального офиса, наименования отдела;
  6. Величины предполагаемой оплаты своего труда;

В конце ставится подпись и дата написания бумаги.

Следом располагают фамилию, имя, отчество претендента на вакансию. В центре необходимо написать слово «заявление», которое должно быть с маленькой буквы, и поле него обязательно поставить точку.