Оглавление:
- Аттестация работников: что нужно знать работодателю?
- Аттестация работников на соответствие занимаемой должности
- Аттестация работников: как провести без ошибок
- Топ-7 спорных вопросов об организации аттестации
- Аттестация на соответствие занимаемой должности — экзамен для сотрудников
- Аттестация работников на соответствие занимаемой должности — 2020-2018
- Аттестация персонала: как провести, избежав ошибок
- Аттестация: что такое, порядок проведения. Квалификационная категория
Аттестация работников: что нужно знать работодателю?
Определения аттестации в Трудовом кодексе мы не найдем, но если обратиться к словарям, то можно сказать, что аттестацией является оценка деловых качеств и квалификации работника с целью установления его соответствия занимаемой должности. Результаты аттестации помогут оптимизировать использование трудовых ресурсов, создать дополнительные стимулы к профессиональному росту работников, сформировать кадровый резерв из наиболее компетентных специалистов, а также уволить работников, квалификация которых не соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемым ими должностям.
Рассматривая понятие аттестации, нельзя пройти мимо определения квалификации работника, которое дает ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ: это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Характеристика квалификации, необходимой сотруднику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности, определяется профессиональным стандартом (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ)
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности
В отсутствует статья под наименованием «». Однако , определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.
К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ. Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.
Поскольку в 2020 году аттестация работников регламентируется работодателем, в качестве основы для разработки внутреннего нормативного
Аттестация работников: как провести без ошибок
Скачайте документы по теме: Проведение аттестации работников в компаниях частного сектора не регулируется действующим законодательством.
Справка
- в каком порядке формируется аттестационная комиссия;
- какова процедура подготовки и проведения аттестации;
- как оформляются результаты аттестации.
- с какой периодичностью организуется проведение аттестации работников;
- каковы задачи и цели аттестации;
- какие решения вправе принимать аттестационная комиссия и в каком порядке;
Обратите внимание!
Компания самостоятельно определяет периодичность проведения аттестации.
Топ-7 спорных вопросов об организации аттестации
Иные упоминания аттестации относятся к регулированию труда отдельных категорий работников (педагоги, научные сотрудники и пр.).
Не стоит рассматривать аттестацию исключительно как один из инструментов для увольнения работника. Ее задача – проверка соответствия работника занимаемой должности, выявление зон развития и нереализованного потенциала сотрудника.
Процесс
Аттестация на соответствие занимаемой должности — экзамен для сотрудников
Соответствующие правовые акты носят рекомендательный характер.Цель аттестации персонала организацииПроведение проверки сотрудников на соответствие занимаемой должности является серьезным мероприятием, преследующим определенные цели, и не является данью моде:
- Данная проверка оценивает результаты трудовой деятельности сотрудника, показывает уровень профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности. В соответствии с выявленными результатами, составляется дальнейшая перспектива его работы.
- Определяется коммуникабельность работника и способы его мотивации.
- Определяются работники, которых необходимо понизить в должности или вообще уволить. Улучшается микроклимат организации.
- Улучшается работа кадровой службы в части управления персоналом.
Проведение аттестации выгодно как одной, так и другой стороне. Работодатель разберется с , что позволит
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности — 2020-2018
Например, Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ (утв.
Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110, далее — Положение) освобождает сотрудников от аттестации:
- если срок работы на новой должности не превышает одного года.
- во время отпуска по уходу за ребенком;
- при возрасте старше 60 лет;
- если срок трудовой деятельности после выхода из отпуска по уходу за ребенком не превышает 12 месяцев;
- в период беременности;
Как правило, обязательная аттестация проводится раз в 3–5 лет. Периодичность работодатель может установить самостоятельно с учетом мнения профсоюза.
Аттестация может быть плановой и внеплановой.
Аттестация персонала (работников) в организации — методы и этапы проведения + цели и задачи
В положении об аттестации работников обязательно фиксируется периодичность ее проведения.
Периодичность проведения: 1 раз в 2 года для руководящих должностей, 1 раз в 3 года для остальных.
При продвижении по карьерной лестнице – выявляет, насколько работник готов занять более высокую должность и выполнять новые обязанности.
По окончании испытательного периода – проводится чтобы выяснить, как работник адаптировался на новом месте.
При переходе в другое подразделение – проводится в тех случаях, когда обязанности сильно меняются.
Аттестация персонала: как провести, избежав ошибок
Постановлением Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г. N 531 (с изм. от 21.02.1986), а Постановлением Госкомтруда СССР и Госкомнауки и техники СССР от 5 октября 1973 г.
N 267/470 было утверждено Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (далее — Положение 1973 г.). Последние изменения вносились в него в 1986 г., и на данный момент оно не отменено и не признано утратившим силу.
В советский период экономика строилась на крупных государственных предприятиях с численностью персонала в тысячи и десятки тысяч человек. Сегодня в России тоже немало крупных компаний в реальном секторе экономики и сфере услуг, имеющих разветвленную структуру управления и филиальную сеть, для которых советский опыт проведения аттестаций стал актуальным.
Аттестация: что такое, порядок проведения.
Квалификационная категория
Сюда же входит и авиационный персонал, а также те, кто трудятся на объектах, имеющих отношение к космосу.Из более «мирных» профессий аттестации подлежат работники библиотек, педагоги и руководство учреждений образования, а также унитарных предприятий.
работников на категорию также обязательна, с 2013 г. в ее правила внесены некоторые изменения.Те, кто не вошел в этот список, проходят аттестацию в добровольном порядке.
Положение о проведении ее работодатель разрабатывает и принимает самостоятельно. Его обязанность — издать содержащий сроки и порядок проведения аттестации.
Причем формулировки данного документа должны соответствовать всем юридическим требованиям.Универсальных рекомендаций по оценке профессиональных качеств работающих не существует.
Как ездят по россии с армянскими номерами
Инструмент относится к коду окоф 330 на каком счете его отразить