Расчет и оплата больничного листа


Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

    болезнь (травма) гражданина; болезнь члена семьи, за которым необходим уход; беременность и предстоящие роды; карантин.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа: Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п. п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения; Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации).
Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными

Порядок оплаты больничного листа в 2020 году

И сегодня мы расскажем своим читателям, как будет производиться оплата больничного листа в 2020 году.

А также выясним сроки оплаты больничных листов. Застрахованным лицам со страховым стажем менее 6 месяцев пособия по временной нетрудоспособности подлежат выплате в размере не более чем за полный календарный месяц в соответствии с МРОТ. Напомним, что в целях расчета минимального пособия по больничному листу определен в размере 11 280 рублей.

Таким образом, размер среднедневного заработка (для начисления пособия по временной нетрудоспособности) можно рассчитать так: Минимальный размер среднедневного заработка = МРОТ (11 280 рублей) X 24 месяца / 730 дней. То есть, минимальный размер среднедневного заработка в 2020 году составляет 370,85 рублей.

Если в регионе действуют районные коэффициенты для этих целей, то среднедневной заработок рассчитывается с учетом коэффициента. Пример 1. Рассчитаем

Как оплачивается больничный

Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности Важно!

Больничный оплачивается даже в ситуации, если человек уволился и сразу в течение месяца заболел. Работодатель обязан выплатить 60% от среднего заработка (). К исключительным ситуациям, когда оплата дней нетрудоспособности работнику не производится, относятся:

  1. получение бытовой травмы за первые пять дней.
  2. содержание под арестом;
  3. попытка суицида;
  4. нахождение в отпуске без сохранения зарплаты;
  5. время при простое;

Период больничного по уходу Оплата листа нетрудоспособности осуществляется за счет:

  1. резервов предприятия;
  2. сумм Фонда социального страхования (ФСС).

Если заболевает сам сотрудник, то первые 3 суток оплачивает предприятие, все последующие – ФСС.

При оформлении документа по уходу все положенные дни полностью выплачиваются из сумм ФСС.

Оплата больничного листа в 2020 году

е. любой официально трудоустроенный гражданин, либо уволенный с работы и заболевший в течение 30 дней после дня увольнения.

Отметим, что уйти на больничный можно не только по причине своей болезни, но и в связи с заболеванием ребёнка или родственника. В российском законодательстве чётко указаны причины, по которым гражданин вправе получить статус временно нетрудоспособного и рассчитывать на больничное пособие. Итак, больничный лист оплачивается, если: работник заболел и не в состоянии выполнять трудовые обязанности; работник получил травму (включая производственную); сотрудница выполнила аборт и проходит период восстановления; сотрудница сделала ЭКО (прошла процедуру экстракорпорального оплодотворения); гражданин находится на карантине (учитывается весь срок действия карантина); работник проходит стационарное лечение; работник проходит санаторное лечение; сотрудник вынужденно ухаживает за больным родственником (ребёнком, пожилым человеком и т.

д.)

Какие берутся начисления для расчета больничного?

Максимальную возможную сумму компенсации по больничному листу определяют, исходя из расчета среднего заработка, отвечающего величине предельной базы для обложения страховыми взносами на ОСС.

Значение этой базы ежегодно устанавливается законодательно:

  1. для 2015 года – 670 000 руб.;
  1. для 2016 года —718 000 руб.;
  2. для 2020 года — 815 000 руб.
  3. для 2020 года —755 000 руб.;

Больше узнать о порядке определения максимальной величины больничного вы можете в статье . Фактический средний заработок будет тем больше и тем ближе к максимальному, чем:

  1. выше заработная плата работника за 2 года, предшествующих тому, в котором рассчитывается больничный;
  2. большее количество месяцев работник получал высокую заработную плату в течение соответствующих 2 лет.

Рассчитывается средний заработок при исчислении компенсации по больничному

Калькулятор больничного

за 2020 год — 815 000 руб2. Затем вычислите средний дневной заработок.

Для этого полученную сумму поделите на 730. Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730.Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ. Максимальный среднедневной заработок для расчёта пособий в 2020 году равен 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 2 150,68 руб.
руб. 3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней.

Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,% — коэффициент стажа,НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.Коэффициент стажа берётся исходя из общего трудового стажа:

  1. стаж менее полугода – расчет по МРОТ.
  2. стаж больше 8 лет – 100%,
  3. стаж от полугода до 5 лет – 60%,
  4. стаж от 5 до 7 лет – 80%,

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:(МРОТ *24 : 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.С 1 января 2020 года МРОТ — 11 280 руб.

Рекомендуем прочесть:  До в кадрах что значит

Как посчитать больничный лист: способы и методы расчета, пример

Неправильно заполненный лист нередко является поводом для отказа со стороны ФСС в компенсации выплат. Наиболее распространенными причинами для возврата бумаги становятся неверно написанные персональные данные, сроки оформления.

Больничный поделен на три части: лицевая, оборотная и корешок. Согласно правилам, в больнице заполняется только одна половина и корешок, являющийся отрывным элементом бланка.

Он с подписью пациента остается на хранение у доктора. На лицевой стороне полностью указываются имя, фамилия, отчество пациента, возраст, пол, название учреждения, куда требуется документ. Внизу ставится дата выписки, инициалы, фамилия врача и номер медицинской карты.

Расчет больничного в 2020 году

В документе должно быть указано наименование выдавшего его учреждения.

Подчеркиванием отмечается первичность бланка. Особенно важным является номер и серия на формуляре, так как на один страховой случай, возможно, несколько больничных. Каждый из них будет рассматриваться отдельно, в зависимости от причин и временного периода.
Кроме того, обязательны дата выдачи листа, ФИО больного, его дата рождения и причина временной нетрудоспособности, которая указывается специальным кодом, расшифровка которого приводится на обороте больничного листа. Также в больничном листке указывается точное наименование работодателя. Тем не менее медицинская организация заполняет больничный лист не полностью.

Правила расчета больничного листа в 2020 году подразумевают, что часть документа заполняет сам работодатель. В ФСС больничный лист должен быть представлен заполненным полностью.

После получения от работника больничного листа у работодателя есть 10 календарных дней, чтобы сделать расчет пособия по временной нетрудоспособности. Выплатить всю причитающуюся сумму нужно в ближайший день, установленный в качестве дня расчета по заработной плате (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Начисление больничного листа — пример

Это ее первое место работы.

Игнатьева была на больничном с 01.07.2020 по 10.07.2018, тогда расчетный период – 2016–2020 гг. (но если Игнатьева в 2016 или 2020 году была в декрете или ухаживала за малышом и не имела дохода, то в соответствии с письмом Минтруда РФ от 03.08.2015 №171/ООГ-1105 бухгалтер возьмет для расчетного периода по заявлению от работницы предшествующие расчетному периоду годы, то есть 2014–2015 гг., но не более поздние). Сколько бы дней ни было в годах расчетного периода, его длительность всегда 730 дней.

Отпускные и дни болезни исключать нельзя (ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Заработок за расчетный период – это зарплата, премии и прочие выплаты от работодателя, на которые начислялись взносы в соцстрах.

Государственные пособия и компенсации от работодателя в эту сумму не входят.