Как закрыть обособленное подразделение в 2019 году

Структурным подразделением компании может быть филиал, представительство или же иное обособленное подразделение ( и ). Отечественное законодательство, предоставляя компаниям право на создание структурных подразделений, территориально обособленных от основной компании, также наделяет их правом на закрытие обособленного подразделения.

Отечественное законодательство прописывает порядок открытия обособленных подразделений, однако не содержит порядка их закрытия. На примере следует, что филиал и представительство могут быть открыты только по решению общего собрания участников ООО. Соответственно, и для их закрытия нужно решение о закрытии обособленного подразделения.
Образец такого решения, оформленного протоколом общего собрания участников, можно скачать по ссылке ниже.

Надо учитывать, что процедура закрытия обособленного подразделения отличается от ликвидации предприятия.

Отличие связано с

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Р13001, утв.

приказом ФНС «Об утверждении форм и требований…» от 25.01.2012 № ММВ-7-6/ ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Приказом оформляется веление исполнительного органа, единственный учредитель для оформления аналогичного указания использует форму решения, а когда филиал или представительство ликвидируются по указанию учредителей, правовым основанием выступает протокол их голосования на общем собрании.

  • Увольнение или перевод работников.
  • Снятие представительства, филиала с налогового учета. Для этого соответствующий налоговый орган уведомляется сообщением, составленным по форме № С-09-3-2, утв. приказом ФНС «Об утверждении форм и форматов…» от 09.06.2011 № ММВ-7-6/

Приказ о закрытии обособленного подразделения не является унифицированным актом, а потому издается в свободной форме.

Документ составляется на бланке организации с соблюдением предусмотренных правилами делопроизводства реквизитов.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

приказом ФНС «Об утверждении форм и требований…» от 25.01.2012 № ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Приказом оформляется веление исполнительного органа, единственный учредитель для оформления аналогичного указания использует форму решения, а когда филиал или представительство ликвидируются по указанию учредителей, правовым основанием выступает протокол их голосования на общем собрании.

  • Снятие представительства, филиала с налогового учета. Для этого соответствующий налоговый орган уведомляется сообщением, составленным по форме № С-09-3-2, утв. приказом ФНС «Об утверждении форм и форматов…» от 09.06.2011 № или перевод работников.

Приказ о закрытии обособленного подразделения не является унифицированным актом, а потому издается в свободной форме.

Образец решения о закрытии обособленного подразделения

Иная ситуация для акционерных обществ (АО): в соответствии со ст.

Документ составляется на бланке организации с соблюдением предусмотренных правилами делопроизводства реквизитов.

65 закона «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ создание обособленных подразделений относится к компетенции совета директоров. Помимо этого, порядок закрытия может быть описан в учредительных документах компании (полномочие может передаваться коллегиальному исполнительному органу). Если же совета директоров нет и полномочия не переданы иному органу, то правом открывать филиалы и представительства в непубличном АО наделено общее собрание акционеров (ст.
64 закона № 208-ФЗ). Учитывая вышеназванные положения, перед обращением в налоговый орган предстоит оформить:

  1. решение — в случае принятия решения единоличным исполнительным органом компании;
  2. протокол общего собрания или протокол общего собрания акционеров — при принятии коллегиального решения несколькими участниками организации.

В течение

Приказ о закрытии обособленного подразделения

Составление приказа о закрытии обособленного подразделения можно доверить любому работнику организации, имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распоряжения, и знакомого с нормами законодательства РФ в части трудового и гражданского права. Чаще всего непосредственно эту функцию выполняет юрисконсульт, секретарь или кадровик.

Независимо от того, кто именно исполнит эту обязанность, после окончательного формирования приказа, документ должен быть передан для удостоверения директору, т.к. без его подписи он не станет легитимным.

Два кита, на которых держатся все приказы – основание и обоснование.

Эти пункты должны присутствовать в любом начальственном распоряжении. В качестве обоснования всегда указывается реальная причина для создания документа – в данном случае это может быть производственная необходимость или реорганизация/ликвидация предприятия.

Издаем приказ о закрытии «обособки»: образец

Образец этого документа имеет свободную форму и структуру.

Основание – это прямая ссылка на какой-либо внутренний документ или законодательный акт.
Среди них:

  1. закрытие баланса;
  2. окончательный расчет с персоналом;
  3. оформление увольнений;
  4. передача имущества головному офису, и др.

Порядок прекращения существования структурных подразделений законодательством в законодательстве напрямую не прописан.

Закон не предъявляет к нему жестких требований.Рассматриваемый приказ дает старт к различным мероприятиям, без которых не обойтись при закрытии «обособки».

Некоторые оговорки есть только в отношении филиалов и представительств.Таким образом, предприятие должно само разработать механизм закрытия своих ОП. Обычно его приводят в:

  1. внутреннем регламенте или ином документе по организации.
  2. положении об «обособке»;
  3. уставе и/или иных учредительных документах;

При описании процедуры ликвидации необходимо оговорить ряд ключевых

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Р13001, утв. приказом ФНС «Об утверждении форм и требований…» от 25.01.2012 № ММВ-7-6/ ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Приказом оформляется веление исполнительного органа, единственный учредитель для оформления аналогичного указания использует форму решения, а когда филиал или представительство ликвидируются по указанию учредителей, правовым основанием выступает протокол их голосования на общем собрании.

  • Снятие представительства, филиала с налогового учета. Для этого соответствующий налоговый орган уведомляется сообщением, составленным по форме № С-09-3-2, утв. приказом ФНС «Об утверждении форм и форматов…» от 09.06.2011 № ММВ-7-6/
  • Увольнение или перевод работников.

Приказ о закрытии обособленного подразделения не является унифицированным актом, а потому издается в свободной форме.

Документ составляется на бланке организации с соблюдением предусмотренных правилами делопроизводства реквизитов.

Приказ о закрытии обособленного подразделения: образец

Издать приказ о ликвидации обособленного подразделения (образец приказа вы найдете ниже); В случае, если информация о подразделении содержится в уставе компании, то подготовить вносимые в устав изменения, принять решение о том, что в устав будут внесены изменения, составить заявление по форме №P13001 и направить пакет документов в инспекцию; Заполнить сообщение по форме С-09-3-2 и отправить его в налоговую инспекцию; Далее можно приступать к увольнению сотрудников при ликвидации структурного подразделения организации. Обратите внимание, что обособленное подразделение не является самостоятельным юридическим лицом, поэтому процедура ликвидации отличается от ликвидации организации.

Процесс увольнения работников зависит от места нахождения подразделения, которое работодатель хочет закрыть. Так, вариантов может быть несколько: закрывают подразделение, которое находится в той же местности, что и организация, или местность различается.

Приказ о создании обособленного подразделения

Начнем с того, что сама возможность его создания должна быть прописана в Уставе компании (если такого пункта там нет, значит предварительно нужно внести изменения в Устав).

Затем, соответствующее решение должно быть принято на общем собрании учредителей и зафиксировано в специальном протоколе.