Расчет заработной платы по тарифу


Выделяют аванс, который выдается в середине месяца и собственно зарплату. Аванс в среднем составляет от 40 до 50% от общей суммы выплат, в конце месяца выдается остальная часть выплат.

Обычно это последний день месяца, если он припадает на выходные – последний рабочий день месяца. При несвоевременном начислении заработной платы работодатель обязан оплатить штраф.

Кроме того, предусмотрена компенсация для сотрудника, которая выдается по его требованию и составляет 1/300 ставки за каждый день просрочки.

Важно Видео: Простой расчет зарплаты Ознакомьтесь с основными нюансами расчета и начисления заработной платы.

Опытный бухгалтер расскажет вам, как правильно рассчитать заработную плату в зависимости от выбранной вами системы оплаты труда. Заработная плата составляет: за январь — 1280 рублей х 8 суток = 10240 рублей; за февраль — 1280 рублей х 6 суток = 7680 рублей;

Как осуществляется расчет часовой тарифной ставки из оклада

Здесь люди должны выходить на работу и по ночам, и в праздники.

Еще для каждого сотрудника, получающего оклад, на предприятии разработан и трудовой график, и определена норма часов, которую ему необходимо отработать за учетный период.

Все эти базовые показатели содержатся в таком документе как производственный календарь.

Проблема в том, что там приведены часовые нормативы, потому для расчета минималки гораздо удобнее использовать именно данную временную единицу. Когда сотрудник за месяц отрабатывает больше чем указано в его графике, бухгалтерия производит перерасчет с тем, чтобы выдать причитающуюся доплату. Как правило, расчет тарифа из фиксированного оклада осуществляются следующим способом: причитающуюся за месяц сумму делят на имеющуюся в производственном календаре норму часов за тот же период.
Для примера рассчитаем доплату для Ильи Муромца, который по нормативу обязан отлеживать на печи 160 часов в месяц.

Как рассчитать часовую ставку работника (Примеры)

Проще всего единожды установить ее в фиксированной сумме и обозначить размер в положении об оплате труда.

Тогда размер ставки будет зависеть от должности и квалификации работника.

К примеру, для менеджера ставка одна, для продавца другая, для кассира третья и т. д. Однако во многих организациях работникам установлены оклады.

И изменить систему оплаты труда не так просто. Но это и не нужно. Зная размер оклада, вы можете вычислить тарифную ставку часа расчетным путем. Предлагаем на выбор два варианта расчета.

Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так: Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячная тарифная ставка) : Нормативное количество

Как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада?

Графики и нормы отражаются в производственном календаре.

В каждом из них есть свои плюсы и минусы.Вариант 1Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце. Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца вы можете взять из производственного календаря.

Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час. В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты. Применяется формула: Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц) Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.

Пример: Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

  • Вычисляем переработку: 166 — 160 = 6 часов.
  • Сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей : 160 часов = 125 рублей в час.

За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу. По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере: 125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб.

Часовая тарифная ставка


Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет. Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм.

может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

    для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени, для расчета оплаты труда за сверхурочную работу, для оплаты труда в ночное время, для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни, для оплаты работы во вредных и опасных условиях.

Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов: Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.

Что такое тарифная ставка

Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.

Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки». СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.

Не являются частью тарифной ставки:

  1. компенсации;
  2. социальные начисления.
  3. стимулирующие выплаты;
Рекомендуем прочесть:  Как исключить дом из гис жкх

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

  1. час;
  2. день;

Как рассчитать зарплату по часам

Например, оклад сотрудника составляет 27 000 руб.

в месяц. В феврале 2020 года 18 рабочих дней, причем в соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность предпраздничного дня (22 февраля) сокращена на 1 час.

Таким образом, общее количество рабочих часов в отчетном месяце составляет 143.При указанных исходных данных размер часовой ставки составит:ЧТС = 27 000 руб. / 143 ч = 188,81 руб./ч.Иногда на практике возникает необходимость расчета размера заработка работника, исходя из установленной для его должности часовой тарифной ставки. В этом случае расчет ведется в обратном порядке с применением формулы:З = ЧТС × Чф,где:З — размер заработной платы работника;Чф — количество фактически отработанных часов в отчетном периоде.Итак, для расчета часовой тарифной ставки необходимо разделить сумму оклада, выплачиваемого работнику, на нормативное количество часов, которые он должен отработать в отчетном месяце.

Как на основании оклада рассчитать зарплату по часам?

Например, оклад сотрудника составляет 27 000 руб.

в месяц. В феврале 2020 года 18 рабочих дней, причем в соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность предпраздничного дня (22 февраля) сокращена на 1 час. Таким образом, общее количество рабочих часов в отчетном месяце составляет 143. При указанных исходных данных размер часовой ставки составит: ЧТС = 27 000 руб.
/ 143 ч = 188,81 руб./ч. Иногда на практике возникает необходимость расчета размера заработка работника, исходя из установленной для его должности часовой тарифной ставки.

В этом случае расчет ведется в обратном порядке с применением формулы: З = ЧТС × Чф, где: З — размер заработной платы работника; Чф — количество фактически отработанных часов в отчетном периоде. Итак, для расчета часовой тарифной ставки необходимо разделить сумму оклада, выплачиваемого работнику, на нормативное количество часов, которые он должен отработать в отчетном месяце.

Порядок правильного расчета часовой тарифной ставки

Но при сменном графике работы выполнить подобное требование очень сложно.

Одна неделя может включать больше рабочих часов, другая – меньше.

Тогда возникает переработка, которая является нарушением законодательства, так как работать больше установленного времени разрешается только в исключительных случаях для устранения последствий катастроф.Руководитель предприятия при особых случаях может привлекать к дополнительной работе сотрудников:

  1. для неотложного ремонта оборудования, необходимого для работы всего остального коллектива;
  2. при отсутствии на работе сменщика, когда остановка работы невозможна.
  3. для завершения некоторых видов работ, не законченных в рабочее время;

Для того чтобы официально оформить переработку, нужно подготовить приказ, получить письменное согласие самого работника, согласовать вопрос с профсоюзом.