Как написать анкету на работу образец

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу по образцу


В данной статье предлагаем скачать бесплатно два образца анкеты соискателя при приеме на работу – краткий стандартный вариант и расширенный, более подробный.Предлагаем также скачать образцы следующих документов для соискателя: рекомендательное письмо от предыдущего работодателя → ; сопроводительное письмо к резюме → Рассмотрим более подробно, что нужно включить в анкету соискателя:Рекомендуем почитатьНеобходимо заполнить следующую информацию: ФИО, паспортные данные, контактные данные, сведения о месте жительства – стандартные анкетные данные;В разделе образование – предлагается привести информацию обо всех видах учебных заведений, в которых обучался соискатель (ВУЗы, профессиональные, курсы и пр.);В разделе карьера – предлагается указать последние три места работы с указанием места работы, должности, обязанностей и причины увольнения;В разделе профессиональные и личные качеств – именно

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

Она является некоторой самопрезентацией личности. Каждая анкета делится по определенным признакам. Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:

  • Метод общения – раздаточный, так как они выдаются определенному человеку для определения конкретных знаний, умений и навыков, требуемых для работы.
  • Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться. Практически каждое предприятие имеет свой бланк, отличающийся от иных организаций.
  • Зачастую такие анкеты принадлежат к типу полузакрытых, так как практически во всех имеются такие графы, которые требуется заполнять самостоятельно, а также такие, где необходимо выбрать один из предложенных вариантов.

Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата.

Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять

Для собеседованияБланки таких документов обычно размещаются в магазинах и других общественных местах, пересылаются по почте или скачиваются с сайтов предприятия.

Анкета (нажмите для увеличения) Обычно анкета имеет 35-45 вопросов.

Соискатель заполняет его и передает работодателю, в качестве предложения своей кандидатуры на вакантную должностьДля трудоустройстваТакой тип анкеты предполагает, что соискателя уже пригласили на собеседование, и он заполняет ее непосредственно в момент общения с работодателемПри трудоустройствеАнкета заполняется уже в том случае, когда кандидат получил приглашение приступить к работе и дал свое согласие.

Заполненный формуляр прикладывается к личному делу.Не существует единых правил для формы анкеты при приеме на работу. Образец всегда составляется сотрудниками отдела персонала, с учетом требований высшего руководства предприятия. Хотя на практике уже отработаны общие правила, которые характерны для анкет на любом предприятии.

В формуляре обязательно существуют следующие пункты:Ф.

Анкета для приема на работу – советы и рекомендации при заполнении

Если же рассматривать вопросник приёма на работу, то следует отметить следующее: Опросники создаваемые для претендентов на рабочее место обычно относятся к полузакрытым, так как содержат графы, которые заполняются самостоятельно, а также те, которое предполагают только варианты ответа. По способу общения они раздаточные, так как присылаются или выдаются конкретному респонденту для выявления у него определённых знаний и навыков, определения некоторых личностных качеств необходимых для выполнения конкретной работы.

Кроме того, они индивидуальны – рассчитанные на выявление особенностей конкретного лица, и содержащие информацию об одном, конкретном кандидате, позволяющем делать выводы только о нём, не подлежат массовой рассылке и не могут быть опубликованы в прессе. При этом сам бланк обычно унифицирован и стандартизирован для конкретного предприятия.

Что на практике означает лист формата А4 имеющий стандартный набор вопросов, который выдаётся всем претендентам на все должности.

Как заполнять анкету для приёма на работу?

В этом случае в роли нанимателя выступает государство — оно и устанавливает правила. Коммерческие же организации и индивидуальные предприниматели могут использовать при приёме на работу анкеты любого образца — от самого простого до многостраничного — или вовсе отказаться от них, довольствуясь проведением простого собеседования и предоставленными будущим сотрудником документами и справками.

Структура и отдельные пункты анкеты могут сильно разниться даже внутри организации, в зависимости от того, на какую должность претендует соискатель. Понятно, что требований (и, следовательно, вопросов) к дворнику, разнорабочему или менеджеру будет существенно меньше, чем к руководителю отдела или лицу, ответственному за жизнь и здоровье других сотрудников.

Анкета при приеме на работу: образец

, являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Не менее очевидно также, что поступление на службу в организацию, деятельность которой связана с государственной тайной, более осложнено по сравнению с устройством на должность продавца в продуктовом магазине. Общие пункты есть в любых анкетах, независимо от заданного руководителем шаблона.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  1. социальный статус и т.п.
  2. семейное положение;
  3. ценностные ориентации;
  4. увлечения и хобби;
  5. жизненную позицию;
  6. библиографические данные;

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е.

не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю. Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Правила грамотного заполнения анкеты соискателя при приеме на работу: образец и бланк для примера

Вам необходимо указать, где отбывал наказание ваш брат и года отбывания наказания.

Ответить

  • Екатерина 04.10.2017 в 21:14 Указывайте причину, по которой ваш брат сидел на вольном поселении.

    Так как при проверке данных все равно этот факт будет установлен.

    Ответить

  • Образец анкеты на работу: пример заполнения

    Для административного персонала обычно применяется развёрнутая форма документа, поскольку для этой категории работников важно своевременно выявить уровни:

    1. грамотности;
    2. эмоционального состояния;
    3. быстроты реакции;
    4. заинтересованности в получении работы.
    5. внимательности;

    Образец анкеты для соискателей руководящих должностейДля рабочей и обслуживающей категории персонала, предусмотрена сжатая форма анкеты, целью заполнения которой является выявление профессиональных качеств и соответствие их действующей вакантной должности.

    Образец анкеты для потенциальных работников рабочих специальностейОсновной целью анкетирования

    Анкета соискателя при приеме на работу – образец заполнения

    Изучив ее, потенциальный работник может сделать несколько выводов о компании.

    О требованиях работодателя, особенностях работы и корпоративной культуре. Нет формы, закрепленной законом.

    Каждая организация определяет для себя сама, какие вопросы и в какой последовательности будут включены в анкету. Но законом определены некоторые ограничения (ст. 86 ТК РФ). Запрещено задавать вопрос политического или религиозного характера и обработка информации о частной жизни разрешена исключительно с письменным разрешением от работника.

    Исключением является работа с государственной тайной. В ином случае, внизу анкеты сразу можно попросить разрешение на обработку данных.

    Если конфиденциальность не будет соблюдена, то сотрудник, который ее нарушил, может быть наказан по ст. 81 ТК РФ (увольнение) либо ст.