Как избежать переработки при графике сутки через трое

Как составить сменный график работы в 2020 году � график работы сменный � Работа и карьера � Другое


: 24 ч. = 82,79, где 1987 ч. – норма часов при 40-часовой рабочей недели в 2009 году; 24 ч. – продолжительность одной смены.Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять?Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде (год) будет заложена существенная переработка (в среднем по 8,46 смен), которая составит 203,04 ч.

(8,46 смен x 24 ч.).Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени (при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Сутки через трое график 48 часов не переработка

Так как выходные дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса.
Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере. Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха (по желанию работника), но не обязан.

Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Внимание Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н

«Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст.

104 ТК РФ. Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за месяц/год. За учетный период может браться месяц, квартал, полгода, год.

Брать в расчет отработанные часы больше чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца). Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными. Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.

dtpstory.ru

В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает.

По Трудовому кодексу при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы.

Содержание:

  1. 3 Оплата труда при суточном графике работы
  2. 1.1 Отдых при суточном графике работы
  3. 2 Норма рабочего времени при суточном графике работы
  4. 1 Понятие суточный график работы
    • 1.1 Отдых при суточном графике работы

Понятие суточный график работы Не каждый готов целые сутки работать Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность (8 часов) в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы.

Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен.

При этом работники выходят на работу по графику «сутки через трое».

Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа.

В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Рекомендуем прочесть:  Возложение исполнеия чего

Для работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Более подробно о том, как рассчитать

Как перейти на график работы «сутки через трое» без нарушения трудового законодательства ?

Читайте об , чтобы не совершать ошибок. При графике сутки через трое соблюсти норму рабочего времени невозможно.

Ваши коллеги либо выходят из ситуации, оформляя работникам дополнительно внутреннее совместительство по отдельному трудовому договору (не более чем на полставки), если только условия труда работников не признаны вредными, либо нарушают трудовое законодательство.

В последнем случае, скорее всего, они пока еще просто не попали в поле зрения контролирующих органов (в первую очередь, государственной инспекции труда), и у них еще не проводилась тщательная проверка соблюдения трудового законодательства. Следует отметить, что в последнее время трудовая инспекция довольно активно проводит плановые проверки, помимо того, что проверяет работодателей на основании жалоб работников.

Несоблюдение трудового законодательства является административным правонарушением, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности по ст.

Оплата переработки при сменном графике работы

Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет. Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда — как в течение дня, так и в течение недели — достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко.

Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства (болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т. п.), по итогам исполнения запланированных смен образуются часы работы, выходящие за пределы норм, установленных в кодексе.

Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее.

Оплата переработки при сменном графике работы: норма трудовых часов и системы выплат

Кроме исключительных случаев, перечисленных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, когда сотрудника можно задержать на работе без его согласия.

  1. введение чрезвычайного или военного положения, угроза бедствия или бедствие (эпидемия, голод, землетрясение и т.д.) и прочие угрозы населению.
  2. В приведённых случаях письменное согласие работника получать не требуется, но переработка должна быть оформлена и оплачена.
  3. устранение непредвиденных обстоятельств, которые мешают работе систем водоснабжения, освещения, связи, транспорта и прочих коммуникаций;
  4. необходимость предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

Для оплаты необходимо, чтобы время переработки было обозначено в Табеле учёта рабочего буквенным кодом «С» или числовым кодом «04». Основанием для оплаты дополнительного труда может служить как приказ, так и любой другой письменный документ: распоряжение, уведомление, лист, бланк или журнал учёта сверхурочных.