Оглавление:
- Могут отказать в отпуске без содержания для работницы с детьми до 14 лет?
- Двое детей до 14 лет может мама взять отпуск без сохранения
- Отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 14 лет
- Ребёнку 9 лет. Имеет ли право одинокая мать взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет без сохранения зар. платы,
- Отпуск без сохранения заработной платы при наличии детей до 14 лет
- Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
- отпуск за свой счет лицу, имеющиму двоих детей до 14 лет
Могут отказать в отпуске без содержания для работницы с детьми до 14 лет?
Но если у Вас дети до 12 лет, то Вы вправе взять ежегодный отпуск в удобное время (абз. 3 пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235).
ЧитаюКодексыЗапоем Опубликовано13 июня 2013 в 14:12 Опубликовано13 июня 2013 в 14:12 Закон позволяет сотруднице, имеющей 2-х и более детей, воспользоваться дополнительным отпуском без содержания в удобное для нее время (до 14 дней), но только в том случае, если это предусмотренно коллективным договором — ст.
263 Трудового кодекса. Если этого в коллективном договоре Вашей организации не прописано, то работодатель был вправе Вам отказать. Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .
Двое детей до 14 лет может мама взять отпуск без сохранения
Время это оплачивается.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
Отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 14 лет
В таком случае отпуск по уходу за ребенком до 14 лет должен быть предоставлен в обязательном порядке при наличии волеизъявления работника.
Также отметим, что в соответствии со ст. 263 ТК РФ для следующих категорий работников коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней: — работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; — работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; — одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; — отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
При этом перенос этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Я могу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без содержания? Внимание Беременным женщинам гарантирована возможность использования очередного отпуска вне зависимости от составленного ранее графика, стажа работы в организации непосредственно перед уходом в декрет либо после его окончания перед выходом на работу.
Может ли работодатель отказать?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), увольнение может быть проведено в день подачи заявления.
«В связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет»
.
Именно такая формулировка должна быть отражена в приказе об увольнении и в трудовой книжке. Смысл этой записи заключается в том, что это относится к уважительной причине увольнения.
Ребёнку 9 лет. Имеет ли право одинокая мать взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет без сохранения зар.
платы,
Данное правило действует и в тех случаях, когда женщина, имеющая детей до 14 лет, увольняется по другим основаниям (кроме тех, при которых стаж прерывается: при увольнении в связи с прогулами, вступлением в законную силу приговоров суда и пр.) ; * право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения содержания продолжительностью до двух недель; право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время16; налоговые льготы: совокупный доход, полученный каждым родителем, на иждивении которых находится ребенок, в налогооблагаемый период, уменьшается на суммы расходов на содержание детей ежемесячно в следующих пределах: у физических лиц, доход которых в течение года не превысил 5 000 рублей, на сумму в двукратном размере установленного законом минимального размера оплаты труда; у физических лиц, доход которых в течение года составил от 5 000 рублей 1 копейки до 20 000
Отпуск без сохранения заработной платы при наличии детей до 14 лет
Женщинам, работающим в сельской местности дополнительно можно оформить по желанию один бесплатный выходной день в месяц. 262.1 Работницам, воспитывающим ребенка – инвалида до исполнения ему 18 лет дается право использовать ежегодный отпуск в удобное время. То есть, при составлении графика отпусков работодатель должен учитывать их пожелания в первую очередь.
Даже если при уже утвержденном графике женщина поменяет решение о периоде, необходимом для отдыха, руководитель обязан удовлетворить ее просьбу.
Важно Если коллективным договором такой отпуск не предусмотрен, работникам, указанным в статье 263 ТК, отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, т.е.
Причем в случаях, когда в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
Причем поскольку не все знают свои права, предварительно работницу нужно ознакомить с правом отказаться от работы в ночное время или выходные, праздничные нерабочие дни или поездкой в командировку в другую местность.
261 Запрещает увольнение беременной женщины в любой сложившейся ситуации, кроме случаев, когда предприятие ликвидируется по решению суда и признанию его банкротом, либо индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
отпуск за свой счет лицу, имеющиму двоих детей до 14 лет
В соответствии со ст.
263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться и другие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, при этом на работодателя налагается обязанность по его предоставлению, например: · работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, — до 14 календарных дней; · работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, — до 14 календарных дней; · одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, — до 14 календарных дней; · отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, — до 14 календарных дней.
Особенности трудовых отношений: отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми
Работники могут уходить и в неоплачиваемый отпуск, в частности, для ухода за детьми.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 ТК РФ. Так, в отношении работниц предусмотрены отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) (в т. ч. женщинам, усыновившим ребенка (ст.
257 ТК РФ)) и дополнительные отпуска без сохранения заработной платы женщинам, осуществляющим уход за двумя и более детьми (ст.
263 ТК РФ). Согласно ст. 263 ТК РФ отдельным категориям работников, осуществляющим уход за детьми, в удобное для них время коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Какой процент от стоимости имущества платят за наследство
Гку как расшифровать ампп